Unser Leitbild: schnell – zuverlässig – kompetent!
Wachstum und Zufriedenheit des Mitarbeiters strahlt auch auf den Kunden aus.
Darum ist es wichtig, Probleme ernst zu nehmen und quasi nicht auf die „lange Bank zu schieben“.
Der Mitarbeiter möchte gerne ernst genommen werden und wird heute anders als früher motiviert.
Oft stagnieren Mitarbeiter, weil Sie sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen, obwohl sie das Wachstum mitgestaltet haben!
Die vorhandenen Rahmenbedingungen müssen daher ständig an die Mitarbeiter angepasst werden, oder akzeptiert werden, um den gefühlten Druck auf diese herauszunehmen.
Gute Mediation bewahrt das Team davor, sich in Problemen zu verfangen, um sich wieder mit Energie ihrer eigentlichen Tätigkeit zu widmen!
Mediation ist nicht, wie oft angenommen, die letzte Stufe der Problemlösung, sondern sollte schon im Vorfeld und damit präventiv greifen und eine Zielerreichung durch das Einbeziehen des gesamten Teams ermöglichen!